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Examen "Take Home" Mana 230 Administración de Empresas. Escuela de Estudios Profesionales del Programa Ahora, Universidad del Turabo.

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  1.    Ausentismo y problema de sustancias controladas: Según Mayo y un grupo investigador de Harvard que hicieron un estudio en 1977, se descubrió que la influencia que puede causar el resto del equipo en el individuo, causa efecto sobre la presencia o ausentismo laboral. Según este caso, hay empleados violando reglas de seguridad que pueden estar causando daños y perdidas; también hay empleados dañando el ambiente laboral, hostigando a otros y trayendo un conducta al trabajo influenciada por problemas externos. El problema de ausentismo entonces es obvio. El problema de uso de sustancias controladas, definitivamente es también, una de  de las causantes de accidentes, mala conducta e influencia negativa en el comportamiento del resto de la organización.  Nicholson, Brown y Chadwick-Jones, analizaron y calificaron la ausencia laboral como un acto individual y voluntario en el que se llevan a cabo actividades alternas, o como un método de resistencia ante la inflexibilidad del