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Resumen de que no puede y que puede hacer el Patrono referente a la ley de discrimen en el empleo. MANA-213 Programa AHORA SUAGM

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Resumen de que no puede y que puede hacer el Patrono referente a la ley de discrimen en el empleo: Que NO puede: -El Patrono no puede despedir, suspender, limitar, discriminar, dar menos privilegios, salario o privar a una persona de ser reclutada por las razones que normalmente vemos en los tableros de las empresas y que se refieren a la ley 100 estatal y ley 212 federal, las cuales hablan del discrimen por edad, raza, color, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen social o nacional, condición social, afiliación política, o ideas políticas o religiosas, o por ser víctima o ser percibida como víctima de violencia doméstica, agresión sexual o acecho del empleado o solicitante de empleo. - El patrono no puede publicar, circular, ni permitir que se publique donde se le niegue el las oportunidades de empleo por las razone antes mencionadas. - Limitarle adiestramientos, entrenamientos o reentrenamientos por razones discriminatorias de las cua