miércoles, 30 de septiembre de 2015

Ley contra el discrimen en el empleo del 1959 Ley Núm. 100 de 30 de junio de 1959, según enmendada (29 L.P.R.A. sec. 146 et seq) Estado Libre Asociado de Puerto Rico



Ley contra el discrimen en el empleo del 1959



Ley Núm. 100 de 30 de junio de 1959, según enmendada (29 L.P.R.A. sec. 146 et
seq)



Título: Ley contra el “Discrimen por razón de edad, raza, color, sexo, origen social
o nacional, condición social, afiliación política, ideas políticas o religiosas, o por ser
víctima o ser percibida como víctima de violencia doméstica, agresión sexual o
acecho.”



(Junio 30, 1959, Núm. 100; título enmendado en Diciembre 24, 2006, Núm. 271, art. 1.)
Para proteger a los empleados y aspirantes a empleo contra discrímenes de los patronos
o de las organizaciones obreras, tanto en el empleo como en las oportunidades de
aprendizaje y entrenamiento, por razón de edad, raza, color, sexo, origen social o
nacional, condición social, ideas políticas o religiosas; definir ciertos deberes de los
patronos y las organizaciones obreras; fijar los deberes y facultades del secretario del
trabajo y recursos humanos, y de los abogados del departamento del trabajo y recursos
humanos e imponer responsabilidad civil y criminal por tales discrímenes.



Art. 1.- Discrimen por razón de edad, raza, color, sexo, orientación sexual, identidad de género,
origen social o nacional, condición social, afiliación política, ideas políticas o religiosas, o por ser
víctima o ser percibida como víctima de violencia doméstica, agresión sexual o acecho, [por ser
militar, ex militar, servir o haber servido en las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos o por
ostentar la condición de veterano]. (29 L.P.R.A. sec. 146)
Todo patrono que despida, suspenda o discrimine contra un empleado suyo en relación
a su sueldo, salario, jornal o compensación, términos, categorías, condiciones o
privilegios de su trabajo, o que deje de emplear o rehúse emplear o reemplear a una
persona, o limite o clasifique sus empleados en cualquier forma que tienda a privar a
una persona de oportunidades de empleo o que afecten su status de empleado, por
razón de edad, según ésta se define más adelante, raza, color, sexo, orientación sexual,
identidad de género, origen social o nacional, condición social, afiliación política, o
ideas políticas o religiosas, o por ser víctima o ser percibida como víctima de violencia
doméstica, agresión sexual o acecho, [por ser militar, ex militar, servir o haber servidoen las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos o por ostentar la condición de
veterano] del empleado o solicitante de empleo:
(a) Incurrirá en responsabilidad civil:
(1) por una suma igual al doble del importe de los daños que el acto haya causado al
empleado o solicitante de empleo;
(2) o por una suma no menor de quinientos (500) dólares ni mayor de dos mil (2,000)
dólares, a discreción del tribunal, si no se pudieren determinar daños pecuniarios;
(3) o el doble de la cantidad de los daños ocasionados, si ésta fuere inferior a la suma
de quinientos (500) dólares; e
(b) incurrirá, además, en un delito menos grave y, convicto que fuere, será castigado
con multa de hasta cinco mil (5,000) dólares, o cárcel por un término no mayor de
noventa (90) días, o ambas penas, a discreción del tribunal.
De igual modo, constituirá una práctica discriminatoria e incurrirá en la
responsabilidad civil y penal antes expuesta, todo patrono que cometa cualquiera de los
actos que se señalan en el primer párrafo de esta sección por razón de tratarse de una
persona casada con un empleado o empleada de su empresa o negocio. Esta disposición
se aplicará tanto a aspirantes a empleo como a aquellas personas ya empleadas por el
patrono que contraigan matrimonio entre sí.



No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior, en aquellas situaciones en las cuales
exista un claro conflicto de funciones por razón del vínculo matrimonial, que
sustancialmente afecte adversamente al funcionamiento de la empresa, el patrono estará
obligado a hacer un ajuste o acomodo razonable en las funciones de los empleados o
aspirantes a empleo. Esta práctica será aplicable a empresas o negocios que tengan
cincuenta (50) o más empleados.



Lo anterior debe hacerse de tal forma que no afecte el derecho del patrono a
reglamentar razonablemente las condiciones de trabajo de matrimonios en el mismo
departamento, división o facilidades físicas.
En esa determinación deberán considerarse los siguientes factores: tamaño de las
facilidades físicas de la empresa y número de empleados, el organigrama, jerarquía ylínea de mando, las necesidades físicas de la empresa y los problemas o dificultades
específicos que suscitaría el matrimonio.
El tribunal, en la sentencia que dicte en acciones civiles interpuestas bajo las
precedentes disposiciones, podrá ordenar al patrono que reponga en su empleo al
trabajador y que cese y desista del acto de que se trate.
(Junio 30, 1959, Núm. 100, art. 1; Enmendada en el 1972, ley 50; 1975, ley 58; 199, ley 37; 1983, ley 67; 1991,
ley 10, 116; 1997, ley 121; 2006, ley 271, art. 2 enmienda el primer párrafo; Agosto 13, 2008, Núm. 250, art. 1,
enmienda el primer párrafo del inciso (b) para aumentar la multa, efectivo 30 días después de su aprobación;
Septiembre 13, 2012, Núm. 232, art. 1, enmienda terminos generales; Mayo 29, 2013, Núm. 22, art. 12,
enmienda el título y primer párrafo.)



Nota Importante
Enmienda



-2013, ley 22 – Esta ley 22 enmienda el título y primer párrafo.
Nota de editor: Se dejan las siguientes frases: [por ser militar, ex militar, servir o haber servido en las Fuerzas
Armadas de los Estados Unidos o por ostentar la condición de veterano] por entender que fue por error
eliminarlas y no la intención de la Legislatura.
Art. 1a Publicación; anuncios. (29 L.P.R.A. sec. 146a)
Será ilegal de parte de cualquier patrono u organización publicar o circular o permitir
que se publiquen o circulen anuncios, avisos, o cualquier otra forma de difusión,
negando oportunidades de empleo, directa o indirectamente, a todas las personas por
igual, por razón de raza, color, sexo, matrimonio, orientación sexual, identidad de
género, origen social o nacional, condición social, afiliación política, ideas políticas o
religiosas, o por ser víctima o ser percibida como víctima de violencia doméstica,
agresión sexual o acecho, o sin justa causa, por razón de edad, o estableciendo
limitaciones que excluyan a cualquier persona por razón de su raza, color, sexo,
matrimonio, orientación sexual, identidad de género, origen social o nacional, condición
social, afiliación política, ideas políticas o religiosas, o por ser víctima o ser percibida
como víctima de violencia doméstica, agresión sexual o acecho, o sin justa causa, por
razón de edad [o por ser militar, ex militar, servir o haber servido en las Fuerzas
Armadas de los Estados Unidos o por ostentar la condición de veterano].



Todo patrono u organización obrera que infrinja cualquiera de las disposiciones de esta
sección, incurrirá en un delito menos grave (misdemeanor) y convicto que fuere, será
castigado con multa de hasta cinco mil (5,000) dólares o cárcel por un término no mayor
de noventa (90) días, o ambas penas, a discreción del tribunal.(Junio 30, 1959, Núm. 100, art. 1a; Enmendada en el 1960, ley 84; 1972, ley 50; 1975, ley 58; 1977, ley 37;
1983, ley 67; 1991, ley 116; 1997, ley 121; 2006, ley 271, art. 3, enmienda el primer párrafo; Agosto 13, 2008,
Núm. 250, art. 2, enmienda ambos párrafos, efectivo 30 días después de su aprobación; Septiembre 13, 2012,
Núm. 232, art. 1, enmienda terminos generales; Mayo 29, 2013, Núm. 22, art. 13, enmienda el primer párrafo.)



Nota Importante
Enmienda
-2013, ley 22 – Esta ley 22 enmienda el primer párrafo.
Nota de editor: Se dejan las siguientes frases: [por ser militar, ex militar, servir o haber servido en las Fuerzas
Armadas de los Estados Unidos o por ostentar la condición de veterano] por entender que fue por error
eliminarlas y no la intención de la Legislatura.



Art. 2 Discrimen por organización obrera. (29 L.P.R.A. sec. 147)
Toda organización obrera que limite, divida o clasifique su matrícula en tal forma que
prive o tienda a privar a cualquiera que aspire o tenga derecho a ingresar en dicha
matrícula, de oportunidades de empleo por razón de edad, raza, color, religión, sexo,
matrimonio, orientación sexual, identidad de género, origen social o nacional, afiliación
política, credo político, condición social o por ser víctima o ser percibida como víctima
de violencia doméstica, agresión sexual o acecho, [o por ser militar, ex militar, servir o
haber servido en las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos o por ostentar la condición
de veterano]:



(a) Incurrirá en responsabilidad civil:
(1) Por una suma igual al doble del importe de los daños que el acto haya causado
al miembro o personas concernidas;
(2) o por una suma no menor de cien (100) dólares ni mayor de mil (1,000)
dólares a discreción del tribunal, si no pudieren determinar daños pecuniarios;
(3) o el doble de la cantidad de los daños ocasionados si ésta fuere inferior a la
suma de cien (100) dólares; e
(b) incurrirá además, en un delito menos grave y convicto que fuere será castigado
con multa de hasta cinco mil (5,000) dólares o cárcel por un término no mayor de
noventa (90) días o ambas penas, a discreción del tribunal.
El tribunal, en la sentencia que dicte en acciones civiles interpuestas bajo las
disposiciones de esta sección, podrá ordenar además a la organización obrera que cese y
desista del acto de que se trate.(Junio 30, 1959, Núm. 100, art. 2; Enmendada en el 1972, ley 50; 1977, ley 37; 1983, ley 67; 1991, ley 116;
1997, ley 121; 2006, ley 271, art. 4, enmienda el primer párrafo; Agosto 13, 2008, Núm. 250, art. 3, enmienda el
primer párrafo del inciso (b), efectivo 30 días después de su aprobación; Septiembre 13, 2012, Núm. 232, art. 1,
enmienda terminos generales; Mayo 29, 2013, Núm. 22, art. 14, enmienda el primer párrafo.)


Nota Importante


Enmienda
-2013, ley 22 – Esta ley 22 enmienda el primer párrafo.
Nota de editor: Se dejan las siguientes frases: [por ser militar, ex militar, servir o haber servido en las Fuerzas
Armadas de los Estados Unidos o por ostentar la condición de veterano] por entender que fue por error
eliminarlas y no la intención de la Legislatura.



Art. 2a Aprendizaje, entrenamiento o reentrenamiento. (29 L.P.R.A. sec. 147a)
Todo patrono u organización obrera o comité conjunto obrero-patronal que controle
programas de aprendizaje, de entrenamiento o reentrenamiento, incluyendo programas
de entrenamiento en el trabajo, que discrimine contra una persona por razón de su raza,
color, sexo, matrimonio, orientación sexual, identidad de género, origen o condición
social, afiliación política, ideas políticas o religiosas, o por ser víctima o ser percibida
como víctima de violencia doméstica, agresión sexual o acecho o sin justa causa por
edad avanzada, [por ser militar, ex militar, servir o haber servido en las Fuerzas
Armadas de los Estados Unidos o por ostentar la condición de veterano] para ser
admitido a, o empleado en, cualquier programa de aprendizaje u otro entrenamiento,
(a) Incurrirá en responsabilidad civil:
(1) por una suma igual al doble del importe de los daños que el acto haya causado
al empleado o solicitante de empleo;
(2) o por una suma no menor de cien (100) dólares ni mayor de mil (1,000)
dólares, a discreción del tribunal, si no se pudieren determinar daños pecuniarios;
(3) o el doble de la cantidad de los daños ocasionados si ésta fuere inferior a la
suma de cien (100) dólares; e
(b) incurrirá, además, en un delito menos grave y, convicto que fuere, será
castigado con multa de hasta cinco mil (5,000) dólares, o cárcel por un término no
menor de treinta (30) días ni mayor de noventa (90) días, o ambas penas, a
discreción del tribunal.
El tribunal, en la sentencia que dicte en acciones civiles interpuestas bajo las precedentesdisposiciones, podrá ordenar al patrono que reponga en su empleo al trabajador y que
cese y desista del acto de que se trate.
(Junio 30, 1959, Núm. 100, art. 2a; Enmendada en el 1975, ley 58; 1991, ley 116; 1997, ley 121; 2006, ley 271,
art. 5, enmienda el primer párrafo; Agosto 13, 2008, Núm. 250, art. 4, enmienda el primer párrafo del inciso (b),
efectivo 30 días después de su aprobación; Septiembre 13, 2012, Núm. 232, art. 1, enmienda terminos generales;
Mayo 29, 2013, Núm. 22, art. 15, enmienda el primer párrafo.)
Nota Importante
Enmienda
-2013, ley 22 – Esta ley 22 enmienda el primer párrafo.
Nota de editor: Se dejan las siguientes frases: [por ser militar, ex militar, servir o haber servido en las Fuerzas
Armadas de los Estados Unidos o por ostentar la condición de veterano] por entender que fue por error
eliminarlas y no la intención de la Legislatura.



Art. 3 Presunciones. (29 L.P.R.A. sec. 148)



Se presumirá que cualquiera de los actos mencionados en las secciones precedentes
fueron cometidos en violación de esta ley, cuando los mismos hayan sido realizados sin
justa causa. Esta presunción será de carácter controvertible.
No se presume que el patrono estaba enterado de la situación personal de algún(a)
empleado(a) en los casos de discrimen a las víctimas o presuntas víctimas de violencia
doméstica, agresión sexual o acecho, a no ser que en efecto el patrono hubiera estado en
la posición de conocerlo.
El patrono deberá realizar los ajustes o acomodos razonables necesarios en el lugar de
trabajo para proteger a sus empleados de un posible agresor una vez éste haya sido
avisado sobre la potencialidad de que ocurra una situación peligrosa. El no hacerlo se
presumirá como una conducta discriminatoria.
(Junio 30, 1959, Núm. 100, art. 3; 2006, ley 271, art. 5, añade el segundo y tercer párrafo.)
Art. 3a Récord e informes. (29 L.P.R.A. sec. 148a)
Todo patrono y organización obrera llevará y conservará por períodos de tiempo:
(a) récord que sean relevantes para poder determinar si se han cometido o se están
cometiendo prácticas discriminatorias de empleo según están señaladas en esta ley, y
(b) rendirá informes de dichos récord, según lo determine el Secretario del Trabajo y
Recursos Humanos mediante reglamento aprobado al efecto, previa celebración de vista
pública, para poner en vigor y hacer efectivas las disposiciones de esta ley y la
implantación de las mismas.



El Secretario del Trabajo y Recursos Humanos requerirá mediante reglamentación que
cada patrono, organización obrera o comité conjunto obrero patronal que controlecualquier programa de aprendizaje y/o entrenamiento, lleve y conserve los récord que
sean necesarios para la implementación de esta ley, incluyendo, pero no limitado a, una
lista de solicitantes o aspirantes a empleo que deseen participar en esos programas,
incluyendo también el orden cronológico en que se recibieron las solicitudes, y le
proveerá al Secretario, previa solicitud por éste, una descripción detallada de la manera
en que las personas son seleccionadas para participar en los programas de aprendizaje
y/o entrenamiento.



Todo patrono u organización obrera que infrinja cualquiera de las disposiciones de esta
sección incurrirá en un delito menos grave (misdemeanor) y convicto que fuere será
castigado con multa de hasta cinco mil (5,000) dólares o cárcel por un término no mayor
de noventa (90) días o ambas penas, a discreción del Tribunal.



(Junio 30, 1959, Núm. 100, art. 3; Enmendada en el 1975, ley 58; 1977, ley 100; Agosto 13, 2008, Núm. 250,
art. 5, enmienda el último párrafo del inciso (b), efectivo 30 días después de su aprobación)
Art. 4 Cumplimiento. (29 L.P.R.A. sec. 149)
El Tribunal Superior y el Tribunal de Distrito tendrán jurisdicción original concurrente
en los casos que surgieren bajo esta ley. Las reclamaciones civiles podrán tramitarse por
acción ordinaria o mediante el procedimiento de querella establecido por la Ley Núm.
10 de 14 de noviembre de 1917, según ha sido o fuere posteriormente enmendada.
Podrán acumularse en una sola acción las reclamaciones que tuvieren varios o todos los
trabajadores o empleados o aspirantes a empleo contra un patrono común o una
organización obrera común.



El Secretario del Trabajo y Recursos Humanos podrá demandar, a iniciativa propia o a
instancia de uno o más trabajadores o empleados o aspirantes a empleo con interés en el
asunto, y en representación y para beneficio de uno o más de los mismos que se
encuentren en circunstancias similares, el pago de cualquier suma que se les adeude o el
cumplimiento de cualquier derecho conferido por esta ley. Cualquier obrero o empleado
o aspirante a empleo con interés en la acción podrá intervenir en todo pleito que así se
promueva por el Secretario del Trabajo y Recursos Humanos, quien igualmente podrá
intervenir en toda acción que cualquier trabajador o empleado o aspirante a empleo
interponga bajo los términos de esta ley.
En la sentencia que se dictare contra cualquier patrono u organización obrera se le
impondrán a éstos las costas y una suma razonable que nunca será menor de cien (100)
dólares para honorarios de abogado, si éste no fuere uno de los abogados del
Departamento del Trabajo y Recursos Humanos.



(Junio 30, 1959, Núm. 100, art. 4; Enmendada en el 1977, ley 100)Art. 5 Departamento del Trabajo y Recursos Humanos, Secretario, deberes. (29 L.P.R.A. sec. 150)
Se impone al Secretario del Trabajo y Recursos Humanos el deber de velar por el
cumplimiento de esta ley.


El Secretario del Trabajo y Recursos Humanos queda autorizado para adoptar
cualesquiera reglas o reglamentos que fueren necesarios:


(a) para hacer efectiva la ejecución y propósito de esta ley, y
(b) sin limitar la generalidad de lo antes expresado, para definir términos o vocablos
usados en esta ley. Todas las reglas y reglamentos, después de haber sido aprobados por
el Gobernador, y haber sido debidamente promulgados, tendrán fuerza de ley.
El Secretario del Trabajo y Recursos Humanos o su representante queda por esta ley
autorizado a llevar a cabo todas las investigaciones e inspecciones que considere
convenientes y necesarias a iniciativa propia o mediante querella presentada por una
persona para determinar si un patrono u organización obrera ha dejado de cumplir con
las disposiciones de esta ley y hacerlas cumplir y para obtener información útil a la
administración de cualquiera de sus disposiciones.


Cuando se presente una querella por discrimen en el Departamento del Trabajo y
Recursos Humanos, el término prescriptivo de un año para iniciar la acción judicial
quedará interrumpido al notificársele la querella al patrono o querellado, siempre y
cuando que la notificación se efectúe dentro de dicho término prescriptivo. Dicho
término prescriptivo quedará, además, en suspenso o congelado mientras la querella se
continúe tramitando en el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos y no se haya
notificado al querellado la determinación del Secretario de dicho Departamento sobre la
reclamación. Si mientras se está tramitando la reclamación en el Departamento del
Trabajo y Recursos Humanos, el querellante solicita que se le permita retirar la querella
o manifiesta que no desea continuar con dicho trámite, el término prescriptivo antes
aludido comenzará nuevamente a partir de la fecha en que el Secretario del Trabajo y
Recursos Humanos notifique de su determinación a las partes. En los demás casos, el
término prescriptivo se interrumpirá con la reclamación extrajudicial, con la radicación
de la acción judicial correspondiente o por el reconocimiento de la deuda por parte del
patrono o de su agente autorizado.


Todo patrono u organización obrera así investigada, sus funcionarios, empleados,
agentes y representantes, deberán presentar y facilitar al Secretario los récord,
documentos o archivos bajo su dominio relativo a la materia objeto de investigación.
En el ejercicio de tales deberes y facultades, el Secretario o cualquier empleado del
Departamento que él designare, queda por esta sección autorizado para celebrar vistas públicas, citar testigos, tomar juramentos, recibir testimonios y en cumplimiento de estas
disposiciones podrá extender citaciones bajo apercibimiento de desacato, hacer
obligatoria la comparecencia de testigos y la presentación de datos, información o
evidencia documental y de cualquier otra clase y podrá, además, examinar y copiar
libros, récord y cualesquiera documentos o papeles de dicho patrono u organización
obrera y solicitar cualquier otra información con el objeto de cumplir las disposiciones
de esta ley; y podrá, además, recurrir al Tribunal Superior de Puerto Rico en solicitud de
que se ordene el cumplimiento de cualquier citación u orden emitida por el Secretario.
El incumplimiento de una orden judicial declarando con lugar tal solicitud constituirá
desacato al tribunal.


Por esta sección se confiere jurisdicción a las Salas del Tribunal Superior de San Juan
para que, a instancia del Secretario del Trabajo y Recursos Humanos, expida autos
de injunction y conceda cualesquiera otros remedios legales que fueren necesarios para
hacer efectivos los términos de esta ley y hacer que se cumplan los reglamentos, reglas,
órdenes y determinaciones que hubiera dictado el Secretario del Trabajo y Recursos
Humanos en uso de los poderes que le confieren esta ley.
Los abogados del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos podrán actuar como
fiscales, con todos los poderes y autoridad de los Fiscales de Distrito, en las causas
criminales que surgieren bajo las disposiciones de esta ley.


( Junio 30, 1959, Núm. 100, art. 5; Enmendada en el 1975, ley 58; 1977, ley 100; 1991, ley 10)
Art. 5-A Publicidad de compendio. (29 L.P.R.A. sec. 150a)
Todo patrono y organización obrera colocará en un sitio visible de su establecimiento un
compendio que preparará y suministrará el Secretario del Trabajo y Recursos Humanos
de las disposiciones de esta ley y de su reglamento.
Todo patrono u organización obrera que infrinja cualesquiera de las disposiciones de
esta sección incurrirá en delito menos grave (misdemeanor) y convicto que fuere será
castigado con multa de hasta cinco mil (5,000) dólares o cárcel por un término no mayor
de noventa (90) días o ambas penas a discreción del tribunal por cada violación en que
incurra.
(Junio 30, 1959, Núm. 100, art. 5a; Enmendada en el 1975, ley 58; 1977, ley 100; Agosto 13, 2008, Núm. 250,
art. 6, enmienda el último párrafo, efectivo 30 días después de su aprobación)


Art. 6 Definiciones. (29 L.P.R.A. sec. 151)


Los siguientes términos, según se emplean en esta ley, tendrán el siguiente significado:
(1) "Edad" significa cualquier edad desde la edad mínima en que legalmente se permitatrabajar a los menores, de acuerdo con la ocupación o industria de que se trate, sin límite
alguno.
(2) "Patrono" incluye a toda persona natural o jurídica que emplee obreros, trabajadores
o empleados, y al jefe, funcionario, gerente, oficial, gestor, administrador,
superintendente, capataz, mayordomo, agente o representante de dicha persona natural o
jurídica. Incluirá aquellas agencias o instrumentalidades del Gobierno de Puerto Rico
que operen como negocios o empresas privadas.
(3) "Organización" obrera tiene el mismo significado y alcance del mismo término
según se emplea en la Ley de Relaciones del Trabajo de Puerto Rico, [29 LPRA secs. 61
a 76], pero incluirá también a los oficiales, directores o representantes de la organización
obrera.
(4) “Acecho”.- Significa la conducta tipificada en la Ley Núm. 284 de 21 de agosto de
1999, según enmendada por la Ley Núm. 376 de 16 de septiembre de 2004.
(5) “Agresión sexual”.- Significa la conducta tipificada en el Artículo 142 del Código
Penal del Estado Libre Asociado de Puerto Rico de 2004.
(6) “Violencia Doméstica”.- Significa la conducta tipificada en la Ley Núm. 54 de 15 de
agosto de 1989, según enmendada.
(7) “Militar” significa toda persona que sirva en las Fuerzas Armadas en
cualquiera de los siete (7) cuerpos uniformados del Gobierno de los Estados
Unidos, entiéndase: el United States Army; el United States Marine Corps; el
United States Navy; el United States Air Force; el United States Coast Guard; el
United States Public Health Service Commissioned Coros; o el National Oceanic
and Atmospheric Administration Commissioned Corps, y en sus entidades
sucesoras en derecho. Incluirá, además, a aquellos militares, cuyo servicio en los
cuerpos de reserva de las Fuerzas Armadas o la Guardia Nacional, cumpla con los
requisitos dispuestos por las leyes federales vigentes. También incluirá a los
jubilados de todos los componentes de las Fuerzas Armadas.
(8) “Ex Militar”significa toda persona que haya servido honorablemente en
cualquiera de los siete (7) cuerpos uniformados del Gobierno de los Estados
Unidos, entiéndase: el United States Army; el United States Marine Corps; el
United States Navy; el United States Air Force; el United States Coast Guard; el
United States Public Health Service Commissioned Corps; o el National Oceanicand Atmospheric Administration Commissioned Corps, y en sus entidades
sucesoras en derecho, incluyendo a jubilados que no sean veteranos(as), según
definidos en esta Ley. Incluirá, a aquellos ex militares, cuyo servicio en los
cuerpos de reserva de las Fuerzas Armadas o la Guardia Nacional hayan cumplido
con los requisitos dispuestos por las leyes federales vigentes.
(9) “Veterano(a)” según definido en la Ley Núm. 203-2007, según enmendada,
mejor conocida como “Carta de Derechos del Veterano Puertorriqueño del Siglo
XXI”.
(10) Orientación sexual – Significa la capacidad de cada persona de sentir una atracción
emocional, afectiva o sexual por personas de un género diferente al suyo, o de su mismo
género, o de más de un género. A los fines de alcanzar los propósitos dispuestos en este
estatuto, esta definición será interpretada tan ampliamente como sea necesario para
extender sus beneficios a todo ciudadano expuesto a un episodio o patrón de discrimen.
(11) Identidad de género – Se refiere a la manera en la que se identifica la persona, como
se reconoce a sí misma, en cuanto al género, que puede corresponder o no a su sexo
biológico o asignado en su nacimiento. A los fines de alcanzar los propósitos dispuestos
en este estatuto, esta definición será interpretada tan ampliamente como sea necesario
para extender sus beneficios a todo ciudadano expuesto a un episodio o patrón de
discrimen y de conformidad con lo dispuesto en la Ley Federal Matthew Shepard and
James Byrd, Jr. Hate Crimes Prevention Act, Public Law No. 111-84 (2009).
(Junio 30, 1959, Núm. 100, art. 6; Enmendada en el 1977, ley 37; 1983, ley 67; 1990, ley 32; 2006, ley 271, art.
6, añade los incisos (4), (5) y (6); Septiembre 13, 2012, Núm. 232, art. 2, añade los incisos (7), (8) y (9); Mayo
29, 2013, Núm. 22, art. 16, añade los incisos (7) y (8) renumerado por el editor como (10) y (11).)
Nota Importante
Enmienda
-2013, ley 22 – Esta ley 22, añade los incisos (7) y (8).
Nota del editor: Estos incisos (7) y (8) se renumeraron como incisos (10) y (11) ya que los incisos (7), (8) y (9)
ya existían por una enmienda anterior por la Ley Núm. 232 del 2012 y la Legislatura no se percató.
Art. 7. Vigencia
Esta ley empezará a regir inmediatamente después de su aprobación.
(Junio 30, 1959, Núm. 100, art. 7.)


Nota Importante


-1959, ley 100 -EXPOSICION DE MOTIVOSEl creciente desarrollo industrial y progreso económico que Puerto Rico ha logrado durante los últimos años
hace necesario que su Gobierno preste atención y, si apareciere aconsejable, se anticipe, a los problemas que de
acuerdo con la experiencia obtenida en otros pueblos más intensamente desarrollados en el orden industrial tal
desarrollo conlleva.
Uno de estos problemas lo constituye la práctica, que ya comienza a observarse en Puerto Rico, de discriminar
en el empleo de personas por razones de edad exclusivamente.
Esta práctica, de generalizarse, como ha ocurrido en otras sociedades, tendría graves consecuencias en el orden
social, y privaría a nuestra economía, de una fuente de empleos imprescindible para el futuro crecimiento de
la actividad industrial puertorriqueña.
Estadísticas recopiladas en los Estados Unidos demuestra que al presente, restricciones relacionadas con la edad
del empleado están siendo aplicadas por los patronos en relación con el 58% de los empleos, y que, mientras
40% de las personas que solicitan empleos han cumplido 45 años de edad, tan solo 22% de las personas
aceptadas para empleo son mayores de esa edad. Estas estadísticas demuestran claramente la magnitud que
puede alcanzar tal problema en Puerto Rico de no anticiparse el Gobierno a aplicarle las medidas correctivas
necesarias.
Se hace asimismo imperativo legislar para dar una eficaz protección a los trabajadores contra discrimines por
razón de raza, color, religión, sexo, origen o condición social.


(Junio 30, 1959, Núm. 100; enmendado en mayo 30, 1972, Núm. 50).
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Revisado: 31 de agosto de 2013
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