Entradas

Mostrando las entradas de septiembre, 2015

Resumen de que no puede y que puede hacer el Patrono referente a la ley de discrimen en el empleo. MANA-213 Programa AHORA SUAGM

Imagen
Resumen de que no puede y que puede hacer el Patrono referente a la ley de discrimen en el empleo: Que NO puede: -El Patrono no puede despedir, suspender, limitar, discriminar, dar menos privilegios, salario o privar a una persona de ser reclutada por las razones que normalmente vemos en los tableros de las empresas y que se refieren a la ley 100 estatal y ley 212 federal, las cuales hablan del discrimen por edad, raza, color, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen social o nacional, condición social, afiliación política, o ideas políticas o religiosas, o por ser víctima o ser percibida como víctima de violencia doméstica, agresión sexual o acecho del empleado o solicitante de empleo. - El patrono no puede publicar, circular, ni permitir que se publique donde se le niegue el las oportunidades de empleo por las razone antes mencionadas. - Limitarle adiestramientos, entrenamientos o reentrenamientos por razones discriminatorias de las cua

Ley contra el discrimen en el empleo del 1959 Ley Núm. 100 de 30 de junio de 1959, según enmendada (29 L.P.R.A. sec. 146 et seq) Estado Libre Asociado de Puerto Rico

Imagen
Ley contra el discrimen en el empleo del 1959 Ley Núm. 100 de 30 de junio de 1959, según enmendada (29 L.P.R.A. sec. 146 et seq) Título: Ley contra el “Discrimen por razón de edad, raza, color, sexo, origen social o nacional, condición social, afiliación política, ideas políticas o religiosas, o por ser víctima o ser percibida como víctima de violencia doméstica, agresión sexual o acecho.” (Junio 30, 1959, Núm. 100; título enmendado en Diciembre 24, 2006, Núm. 271, art. 1.) Para proteger a los empleados y aspirantes a empleo contra discrímenes de los patronos o de las organizaciones obreras, tanto en el empleo como en las oportunidades de aprendizaje y entrenamiento, por razón de edad, raza, color, sexo, origen social o nacional, condición social, ideas políticas o religiosas; definir ciertos deberes de los patronos y las organizaciones obreras; fijar los deberes y facultades del secretario del trabajo y recursos humanos, y de los abogados del departamento del

Diversity Training Group, The Fundamentals, para beneficio de los que no encuentran el enlace MANA-213 AHORA

Imagen
El siguiente documento es una copia del enlace brindado bajo este texto. El Taller 1 del Módulo de MANA 213 nos pide la lectura, pero por más que buscas en la página, no aparece.  Espero que esto les sea de mucha ayuda. UT Isabela, SUAGM, Programa AHORA: http://www.diversitydtg.com/the-fundamentals.html The Fundamentals . THE BASICS / DTG FUNDAMENTALS / TERMINOLOGY DTG's Mission: To help our clients understand the added value of diversity in the workplace and marketplace and to help our clients create and promote more inclusive work environments that leverages and maximizes this diversity. DTG's Vision: A better workplace where everyone feels like they "have a chance," they can participate, they can add value, and make a difference DTG's Passion : To make a difference Diversity  - All of our human differences Diversity Training  - Understanding how our differences  may   effect or influence our relationships at work (peers,

Taller 1 mana-213 UT Programa Ahora (no copiar, solo lectura)

Imagen
Prohibido completamente copiar total o parcialmente esta asignación. 1er Taller del Módulo de mana 213 UT Programa Ahora. Está publicado solo para propósito de lectura. Con excepción de la última página, nada es necesario entregarlo pues el módulo solo pide lectura y toda la info que necesitas leer quizás esté aquí. Este es un documento que al publicarse no ha sido corregido por el facilitador. Usted podría ser sancionado por plagio si copia, total o parcialmente este documento. Espero la lectura les sea de mucha ayuda. Escuela de Estudios Profesionales Programa AHORA MANA 213 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Facilitadora/Psicóloga: Ileana Torres Ψ Taller Uno Por: José R. Romero Velazquéz Miércoles 7 de octubre de 2015 Introducción / Opinión Desde que la personas comenzaron a establecerse y dejar de ser recolectores y comenzaron, la